雇用形態とは

雇用形態とは、企業と社員が結ぶ雇用契約の種類別の分類のことです。雇用形態は大きく分けて正社員、契約社員、派遣社員、パート社員、アルバイトがあります。かつては正社員が会社の主な雇用形態でしたが、会社と個人のニーズに合わせて、パート社員や派遣社員など、現代では雇用形態が多様化しています。



正社員は、会社と契約期間のない社員として、就職先企業と直接雇用契約を結び、仕事を遂行する対価として給与が支給されます。



契約社員は雇用契約書に雇用の期間と賃金が定められていますが、パート社員などと比べ雇用期間は長く賃金も固定給の場合があるなど安定的な労働力と考えられています。厳密な定めはありませんが、正社員とほぼ同じ所もあれば、低く見られる所もあり、企業によりまちまちです。契約の際に、給与や待遇はどうなっているのか、特に確認が重要となります。



派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で仕事を遂行します。給与は派遣先企業から派遣会社へと渡り、個人に支払われる制度になっています。




派遣期間中は上記と同じですが、派遣期間終了後、派遣先企業との合意があれば、その派遣先企業と雇用契約を結び正社員又は契約社員へとなることができます。




パート社員の多くは雇用期間が短期で1週あたりの労働時間も少なく、賃金はほとんど時給で支給されます。



基本的に、賃金は時給で支払われます。最近では、保険などが完備されているところも多く、社員との差がそれほどあるわけではなくなってきています。