【面接の際に気をつけよう】仕事比較

書類選考を通過したら次は面接です。履歴書や職務経歴書がどんなに素晴らしかったとしても、企業はそれだけで採用することはありません。当たり前のことですが、面接でその人物を評価して採用か不採用かを決めるのです。面接には事前準備が必須です。履歴書をよく読み返したり、何を質問されても大丈夫なようにしておかなければなりません。

面接で、面接官はあなたの何が見たいのでしょうか。お互いにお互いの事を知らないということは、やはり第一印象というものが重要になってきます。まずそこからきちんとし、あとはその企業に対して自分をアピールしていきましょう！

一般的に人の第一印象は、6～10秒くらいで決まるといわれていますが、面接は個性をアピールするための場所ではありません。確かに服装が面接試験の合否を決めるすべてというわけではありません。自由な服装で、と言われても最低限のマナーとしての服装をするべきなのです。身だしなみは社会人としてのマナーであり、服装がその人の「常識」や「性格」の判断基準の重要な要素となっている点を忘れないようにしましょう。面接は中身での勝負ですが、短い面接時間だからこそ第一印象も重要なので、見た目のアピールもとても大切です。社会人として非常識な人物と思われないためにも、面接時にふさわしい服装や身だしなみについて知っておきましょう。

■色柄

紺またはグレーの無地が最適です。
オーソドックスな色で安心感があり、印象の良いと感じる色を選んでください。
濃色の方が、顔映りも良いという利点があります。
極端に明るい色や派手なストライプ、チェック柄など、場にふさわしくない色柄は避けましょう。

■デザイン・サイズ

上着のデザインはシングルの3つボタンまたは2つボタンのスーツが好ましいです。
一般的に、3つボタンはボタン位置が高く相手の視点が上がるため、背を高く見せる効果があります。また、2つボタンはボタン位置が低く襟が長いため、体格の良い方をすっきり見せる効果があるといわれています。
自分の身長や体型に合ったサイズを選ぶことが重要です。
礼服などで用いられるダブルは、貫禄はありますができるだけ避けた方が無難です。
楽だからといって極端に大きなサイズを選ぶと、だらしない印象になりますので避けましょう。

■素材

ウールまたはウールとポリエステルの混紡のものがよいです。
天然繊維のウールは高級感があります。
適度なポリエステル混紡の素材はシワに強く、薄手のスーツには適しています。

■その他

スラックスのすそ上げは、折り返しのないシングル仕上げと、折り返しのあるダブル仕上げのどちらでも構いませんが、面接用という点を考慮すればシングル仕上げが無難です。
スーツはビジネスウエアとして広く一般に認知いるので、ジャケットやブレザーなどは避けましょう。

■色柄

白無地が無難です。白は清潔感があり、スーツやネクタイがどんな色でも合わせやすいメリットがあります。
少し個性を出すのであれば、薄いブルーなどの淡いカラーシャツでも良いです。
極端に濃い色や派手な柄ものは避けましょう。

■デザイン

ビジネス向きのオーソドックスなものであれば構いません。
最近は様々な襟型のシャツも出ていますが、レギュラーカラーまたはセミワイドカラーのものが無難です。

■色柄

エンジやブルー、イエローなどのベーシックなカラーの小柄やストライプといった一般的なものが望ましいです。
ネクタイのカラーによって相手が受ける印象も変わるといわれていますので、下記を参考にしてください。

■その他

エンジ、ワイン系のタイは“熱意や意志の強さ”をアピールします。
紺、ブルー系のタイは“爽やかさや信頼感”をアピールします。
イエロー系のタイは“明るく活発なイメージ”をアピールします。

スーツの色が紺・グレーという点を考慮すれば黒のプレーンなひも靴がベストです。
カジュアルなシューズは、だらしない印象を与えるので避けましょう。
靴の汚れや傷みは目に付きやすいので、まめに手入れをしましょう。
スーツと同系色の無地ソックスなら、着席時も足元がすっきり美しく見えます。素材は綿100％や綿・ポリエステル・ナイロンの混紡素材が一般的です。奇抜なカラーは避けましょう。
ベルトは牛革のプレーンなものがお勧めです。色は靴の色と同系色でそろえるのが基本です。布ベルトやメッシュタイプ、スエード素材などのカジュアルなベルトは避けた方が良いです。

バッグは、革製やナイロン製など種類はさまざまですが、ナイロン製のバッグの方が、軽く汚れにも強いなど実用的といえます。また面接で椅子に座る場合などのために、床に置いても自立するタイプがお勧めです。大きさはA4の書類が折らずに入るサイズが適しています。ショルダーバッグやリュックなどのカジュアルなものや、クリアケースをバッグ代わりに使用するのは避けましょう。
原則として、時計以外のアクセサリーは着けないのが一般的です。ただし、ネクタイピン程度ならビジネスにふさわしいシンプルなデザインのものであれば構いませんが、アクセサリーや装飾品などは避けた方が無難です。腕時計は社会人のマナーですので、つけていく方が良い印象を与えます。その際は、派手なデザインのものは避けましょう。

■色柄

黒またはグレーの無地が好ましいです。
オーソドックスな色で安心感があり、印象の良いと感じる色を選んでください。
濃色の方が、顔映りも良いという利点があります。
極端に明るい色や柄物など、場にふさわしくない色は避けましょう。

■デザイン・サイズ

上着のデザインは大人な印象の1つボタン、スタンダードな2つボタン、胸元が浅くきりっとした印象の3つボタンのデザインの中から好きなものを選ぶとよいでしょう。
ボトムはスカートとパンツのどちらでもよいのですが、面接という点を考慮すればスカートスタイルがお勧めです。
面接用として販売されているスーツの場合、極端なスリットなどがないベーシックなタイトスカートが一般的です。
フレアタイプやキュロットなどのデザインはできるだけ避けましょう。

■素材

天然素材のウールが基本ですが、ほかに代表的な生地としては、シワになりにくい順逆トロピカルと、柔らかく光沢感があるギャバジンの2種類です。
体のラインがきれいに出やすいギャバジンが良い印象を与えます。

シャツやカットソーなど特に決まりはありませんが、清潔感があることが必須です。
白、ブルー、ピンクなどの淡いカラーのベーシックな無地のシャツがオススメです
面接にふさわしくない、派手な色柄のものや華美なデザインのものは避けましょう。

ヒールの高さが5cm程度のプレーンな黒のパンプスが望ましいです。
慣れない靴は疲れやすいので、できればカーフを使用した柔らかい素材で、またクッション性の良いものを選ぶとよいでしょう。
ハイヒールやミュールなどの面接にふさわしくないものや、派手なデザインのものは避けましょう。

軽くて汚れにも強いなど、実用的な黒無地のシンプルなデザインのバッグが望ましいです。
バッグは、面接でいすに座る場合などのために、床に置いても自立するタイプがお勧めです。
バッグの大きさはA4の書類が折らずに入るサイズが適しています。
女性用バッグの場合、もち手の部分が長く、肩に掛けて持ち運べるようになっているものも多いですが、相手先に着いた後は肩に掛けず手に持ちましょう。
バッグなどにブランドのロゴ入りや、凝ったデザインのバッグ、またカジュアルなタイプのものは絶対に避けましょう。
健康的なナチュラルメイクが好印象を与えます。社会人のマナーとして、ノーメイクや濃過ぎるメイクは避けましょう。
脚がきれいに見える自然な肌色がベストです。派手な色柄のもの避けましょう。
原則として、時計以外のアクセサリーは着けないのが一般的です。

この人なら信頼できる思えるような総合的な「会話力」が大切です。面接では会話がテンポよく展開し、相手の反応に合わせて柔軟性のある対応ができるかを見られます。また、社内外に気配りができ、意見の調整をしながら最適な解決案を生み出せるかどうかを判断します。よって、社内外の人と円滑にコミュニケーションをできることが大切です。
■ポイント

万人向けの受け答えではなく、相手の心をつかむオリジナリティを持っているとよいです。
答えづらい質問に対しても、自信を持って自分なりの受け応えができるかが重要です
仕事に関して、問題点や今後の課題などを的確に話せることが大切です。

■受付

約束の10分前には到着してるようにしましょう。約束の時間に遅れそうなときは、必ず連絡をしましょう。
受付の前に立つ前に、ネクタイの曲がり、靴の汚れ、髪の乱れなどをチェックしましょう。

■控え室

携帯電話やPHSの電源を切り。面接中に鳴らないようにしましょう。
応接室、あるいは控え室がわりの会議室などに通された場合、原則としては出入り口近くの椅子に座ります。
手荷物は自分のうしろか、椅子の脇に置きましょう。
面接官が後から入室してきて、その場で面接が行われる場合は、必ず1度立ち上がって挨拶し、面接官が座ってから自分も腰をおろすようにします。

■面接室

面接室に入るときは、2、3回ノックをして、中から「どうぞ」の声が聞こえたあと、「失礼します」といいながら開けること。入室したら、ドアに向き直って静かにドアを閉める。ドアを閉めたら向き直り、入り口のところで一礼する。
面接官の前まで進んだら、「○○と申します。よろしくお願い致します。」と自分から名乗り、一礼する。「どうぞお座りください」と言われてから、椅子に腰を下ろし、手荷物をイスの脇に置く。
質問されたときは、相手の目を見ながらはっきり答えること。答えられない質問をされた場合は「わかりません。」と答えても構いません。
面接が終了したら、椅子の脇に立ち上がり、「ありがとうございました。よろしくお願い致します。」と、丁寧に一礼する。
面接終了後、いきなりロビーなどで携帯で話しをするのは控えましょう。会社を出るまでは、気を抜かないようにしましょう。

最近では、20代若手のいわゆるポテンシャル採用が活性化しています。これまで新卒採用枠を狭めていた企業にとって、20代の人材不足は深刻な問題でした。一方で、入社時の選択肢が少なかったこの世代には、転職希望者が多いのも事実です。転職活動を勝ち抜くためには、企業が本当に求める「ポテンシャル」の意味を理解することが必要になってきます。「今の仕事はやりたくない」と否定するのではなく、現状の業務に正面から向き合い、真剣に取り組むことができるか、そして、本当は何がやりたいのかという目的意識をしっかりと持ち、自分を客観的に捉えながら必要な「能力」「武器」を身に付けることができるかなどを判断します。

転職希望者の場合、面接官が重要視するのがリーダー経験があるかないかです。企業というのは、必ず人と人が築き上げていくもので、い人では何もできません。その中で、チームをまとめ、リーダーシップをとっていけるかは非常に重要なことなのです。一人一人違った考えを持っている社内などで、いかに要領よくチームを引っ張り、信頼されているかはどの企業にも必要なことです。

自己管理ができているかそうでないかは、社会ではとても重要になってきます。これがないと会社では何も務まらないといっても過言ではありません。普段から自己管理をしっかりしていないと、面接でも必ずボロが出てしまいますので気をつけましょう。そして、意識を持って自己管理に努めるようにしましょう。

ある分野において、強みを持っているということは企業にとっても大変望ましいことです。専門的に何かができれば、その企業を一人一人がぐいぐい成長させていけるのです。その点において、重要視されるのが専門性です。