職務経歴書の書き方

職務経歴書は、今までの自分のキャリアをアピールするための重要なツールです。 応募先企業のニーズを知り、読み手側が読みやすく、吸い込まれるような、わかりやすい書類作成をしましょう。忙しい企業の人事担当者に、あなたがこれまでどんな業務に携わり、どんな役割を果たしたか、という点でポイントを絞り、自分の能力や業務知識をわかりやすく伝えることが必要になります。配属された部署やプロジェクトごとの仕事内容や役割、身につけたスキルなどを明確に記入しましょう。その職場での自分の魅力や能力を、読み手側にきちんと伝えることができるような書類でなければなりません。職務経歴書の書き方次第で、書類選考や次の面接の結果まで影響します。大事なことは、自分をアピールするために、十分な情報が盛り込まれているかどうかです。職務経歴書を見ての判断と、面接で話した後ではその人の評価が全く違う事があります。これは職務経歴書の書き方の不適切が最大の原因です。職務経歴書はA4-1枚これは全くの間違いです。転職成功者の殆どは1枚以上の職務経歴書を書いているのが事実です。

• 沢山の経験を並べるのではなく、自分の売りとなる経験、技術を記しましょう。
• 20代の方は技術力と経験を重視されることが多いです。
• 30代の方は技術力や経験に加えてマネージメント力も重視されることが多いです。
  
  ※30代後半になるとリーダ経験は必須に近くなります。
  
  

本当にその能力があるかどうかは、面接で明確になることですが、職務経歴書に書いていない事は書類審査では判断しようがありません。要は、自分は何ができるのか、それを裏付ける事実としてどのような事をどのようなポジションで行なってきたかを記述していけばいいのです。

• 略語、製品名、固有名詞等を注釈無しに多用する。
  ⇒これは、非常に読む側にストレスを感じさせます。
• 熱意を示したいがための、長文自己PR。
  ⇒職務経歴書は「嘆願書」ではないので、自己PRは、自分の概略を簡潔に述べるようにしましょう。
• 評価の対象とははずれる成果を強くアピールしている。
  ⇒読む側が知りたいことではないことで、強くアピールされるのはマイナスの印象です。
• 経験した業務全てを羅列している。
  ⇒情報量が多すぎて、最後まで読む気がしません。
• レイアウトに懲りすぎる。
  ⇒見づらいのでシンプルにまとめましょう。